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劳动合同有何意义?
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
订立劳动合同需要注意什么?
第一,用人单位与劳动者直接签订试用期劳动合同的做法是否合法?
第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系。
第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?
第四,劳动合同内容是否全面?
第五,劳动合同内容要合法。
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