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什么情况下可对员工进行降职降薪？
1、员工不胜任工作；
2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；
3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。
如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方降职降薪的行为肯定是不合法的。
降职降薪的注意事项
降职降薪一是要注意保留相应的证据。当员工出现可以单方面实行降职降薪的情形时，公司需要及时保存相应的证据，以证实降职降薪的合法性。二是要及时咨询律师等专业人士。在需要给员工降职降薪时，咨询专业人士确定司法实践和判例该降职降薪行为是否支持。
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