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劳动合同书的特点
（1） 劳动合同书主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。
（2）劳动合同书内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
（3）劳动合同书s的客体具有单一性，即劳动行为。
（4）劳动合同书具有诺成、有偿、双务合同的特征。
（5）劳动合同书往往涉及第三人的物质利益关系。
签订劳动合同书的原则
1、合法原则：劳动合同书必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同书才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同书，都是无效的劳动合同书，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则：在合法的前提下，劳动合同书的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
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