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竞业限制的目的
竞业限制的主体是针对劳动者，保护对象是用人单位。竞业限制的目的是，在企业之间的竞争中，强调竞争企业之间的商业机密的保护。竞业限制的主要实施措施是签订竞业禁止协议，规定劳动者在任期内不可以兼职或离职后不可以从业于竞争性的企业。竞业禁止协议除企业高管或合伙人，均需要书面约定。
竞业限制的具体内容
员工在现用人单位离职后在规定年限内，不可与现公司存在竞争关系的单位就业或提高服务，也不可以自己经营与现公司存在竞争关系的业务或产品。
员工在现公司离职后，不可泄漏、不可使用、不可提供给他人现公司的商业秘密；不可传播不利于现公司的信息；不可诱导他人离开现公司。
员工从现公司离职时，需要提前与公司确认是否开始竞业限制义务。公司在员工离职时，需要给员工发布《竞业限制开始通知书》或《竞业限制终止通知书》。
竞业限制
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