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劳动合同的用途
1、用人单位应根据合同履行义务和责任。 不得擅自解除合同。 否则必须承担赔偿责任。
2、劳动合同是劳动关系稳定持续、用人单位加强劳动管理、处理双方争议的重要依据。
3、签订劳动合同，可以有效维持用人单位和劳动者双方的合法权益。
4 .签订劳动合同有利于用人单位自主使用，也有利于劳动者自主选择职业。
签订劳动合同的注意事项
劳动者试用期间的工资不得低于本公司同一单位最低工资的80%，或者不得低于劳动合同约定的工资的80%，不得低于用户所在地最低工资标准。
用人单位应当向劳动者支付有专业技术培训资格的培训费用、培训期间的差旅费、培训发生的给该劳动者的其他直接费用。
雇佣之日起一个月内，用人单位书面通知后，如果劳动者不与用人单位书面签订劳动合同，用人单位必须书面通知劳动者劳动关系的终止，无需向劳动者支付经济补偿，但必须依法向劳动者支付实际劳动时间的劳动报酬。
用人单位和劳动者除劳动合同法规定的劳动合同终止情况外，不得约定其他劳动合同终止条件。
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