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用人单位有权解除劳动合同的情形
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
2、以欺诈手段订立的劳动合同用人单位有权解除劳动合同；
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的可以与劳动者解除劳动合同；
4、严重失职、营私舞弊，或泄露商业机密而对用人单位利益造成损失的，可以解除劳动合同；
5、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；
6、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，可以解除劳动合同。
劳动者可以解除劳动合同的情形
1、在试用期内的劳动者可以提出解除劳动合同；
2、用人单位以侵害劳动者合法人身权利手段强迫劳动的，劳动者有权解除劳动合同；
3、用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者以可解除劳动合同；
4、用人单位违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；，劳动者能解除劳动合同。
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