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劳动争议如何解决？
劳动争议，是目前工作场中常见的矛盾现象，即劳动者和其所在单位因某些原因某些利益发生争议。不同情况的劳动争议需按照自身实际情况来制定解决方案，但在发生劳动争议后，一般可以通过以下四个步骤解决：
1.劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议
2.当事人→向调解组织申请调解。
3.当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.当事人→向人民法院提起诉讼
在劳动争议中什么情况企业会败诉？
在劳动争议案例中，企业若出现如下情况则会败诉：
未签劳动合同、劳动合同遗失、劳动合同到期不续签、未约定试用期录用条件、制度未做公示、做了公示但未留证据、考勤记录未经员工签字、不能胜任为由解除合同程序不合法、解除劳动合同的文书未送达、滥用解除权
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