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什么是临时用工协议？
用人单位与员工签订临时用工协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准。临时用工协议是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。临时用工协议适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
签订临时用工协议的注意事项
签订临时用工协议，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
临时用工协议一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
临时用工协议双方当事人可以订立口头协议。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面临时用工协议的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面临时用工协议。
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