近年来，企业家谈论最多的无非是“人和事”公司正在升级、转型、互联网+，并购、融资、国际化……但每一步，都像一个巨大的敌人。新市场、新资源、新业务、新行业对组织和人才的能力要求近乎苛…

“头可断，血可干，社保万万不能断…” 转眼又到了离职跳槽的旺季，很多小伙伴在找到新工作之前，如果待业时间超过一个月，那社保（五险一金）就会自动断缴。 离职后的社保该应怎么办?会不会…

人力资源外包是指企业人力资源部门承担的人力资源管理任务，包括人员招聘、薪酬核算、激励机制设计、员工福利管理、培训与发展，以一种或多种方式承包给人力资源服务提供商，负责部分人力资源工作。从而实现企业从非核心事务中解脱出来，集中精力提高核心竞争力！

2022年5月，全国统一的医疗保障信息平台已全面建成，同时，各省的社保系统都在陆续切换到全国统筹信息系统。医保、社保系统数据联网，意味着人社部、医保局将对医社保数据进行清算，重复参保的人需要注意了，HR请转给员工！

从这个月起，大家拿到工资条时会发现又多了一张小纸条。 这张小纸条上的数据是什么意思呢？ 小编对此进行了梳理，并做出一张对比图，请大家跟着小编一起往下看： 从表中可以看出，排障员张三…

辞职换工作就打工人而言非常普遍，但是辞职后社保该如何处理呢?对正常的上班族来说无需担心社保缴费的问题，因为社保都是由单位对接缴纳的。但是对裸辞、自由职业者、失业人员社保一旦中断，影…

人力资源外包是将部分人力资源管理职能承包给专业机构的管理策略。其目的是有效提高效率，使外包功能的运行更加专业化。对于中小微企业来说，人力资源外包不仅可以节省处理和管理人员的时间，提高公司的效率和效率，还可以帮助中小微企业留住优秀员工。

大家注意啦，社保第六险又有新消息啦～ 近期，北京、重庆、四川等省市再次发布通知，将全面推行长期护理险，赶紧跟一起来看看。01. 长期护理险最新消息 多省市全面推行 自2022年1月…

近日，又一热点在HR圈内再次被讨论——“薪酬保密”。 薪酬在职场上一直都是一件很敏感的事，因为打听薪酬被开除的新闻还登上微博热搜： 讨论薪酬被开除，夸张了吗？ 薪酬保密制度是否合法…