岗位外包是指企业利用外部资源，通过配置自身和其他企业的功能和服务，为企业内部生产经营服务。

社保分为两种，一种为居民社保，另一种为职工社保，而职工社保由于缴费方式不同又有灵活就业人员的职工社保。社保选择不同，享受的社保待遇也不同，而且社保的缴费情况也有一定的差距。

随着公司规模的不断扩大，人力资源仍然存在很多问题，仅凭人力资源的力量很难高效地做到最好。因此，很多老板也会考虑是否将人力资源外包给专业人士，以最大限度地提高公司的发展效率。

这两年延迟退休的话题实在太火了有小伙伴提出既然有延迟退休那么有没有提前退休呢？ 答案：有！ 很多人可能还不知道有些人可以提前5年退休！那么，提前退休有哪些条件呢？快来看看你符不符合…

近期疫情形势复杂严峻，因安全因素和防疫政策要求很多员工无法到岗、只能线上居家办公。 HR们遇到了更多难题 工资条无法按时发放 纸质、邮件、截图发工资条 效率低下、延迟严重 ……… …

今天马小蚁给大家整理了一波 关于2022年公积金提取、贷款的新政 欢迎有需求人员转发、收藏，以备不时之需~ 1 2022年起这些地区公积金提取有新变化 1）天津：父母可提取住房公积…

人力资源外包（HRO）是企业为了使人力资源管理部门从大量繁琐的行政、事务类的工作中解脱出来，将部分或全部人力资源管理活动交给外部服务机构来实现，以求通过内外资源的有效整合以达到降低成本、提高绩效、提升企业核心竞争力和增强企业对环境应变能力的一种管理模式。

近期各省社保系统都在陆续切换到全国统筹系统了，本次切换将完成与全国社会保险信息系统的对接。

最近，很多人在后台留言，说他们的公司没有支付工资条这个习惯，都是要求支付，还是直接不支付工资条。 所以，公司不发工资条到底是违法的吗？工资条该怎么发？今天，我们就来谈谈相关话题。 …