工资条是和工资一起发吗？公司不发工资条违法吗？

工资条，作为记录劳动者工资构成、扣缴明细等信息的书面凭证，承载着劳动者对自身劳动所得的知情权。那么，工资条是否应和工资一起发放？公司不发工资条又是否违法呢？

从实际操作来看，工资条与工资一同发放是较为常见且合理的做法。工资发放，是劳动者辛勤付出后的收获时刻，而工资条则如同这收获的明细清单，清晰呈现工资的各项组成，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，以及各项扣除项目，像社保、公积金、个税等。

与工资同步发放工资条，能让劳动者在收到工资的第一时间，核对工资数额是否准确，各项扣除是否合理，做到心中有数。这种及时的信息反馈，有助于劳动者对自身经济状况进行有效的规划和管理。 而关于公司不发工资条是否违法的问题，答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资清单应包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资等事项。这一规定明确了劳动者享有工资知情权，公司有义务向劳动者提供工资条。不发工资条，实际上是侵犯了劳动者的合法权益。劳动者无法清晰了解工资构成和扣除情况，若出现工资计算错误、不合理扣除等问题，难以察觉并有效维权。

工资条虽小，却关乎劳动者的切身利益。它不仅是劳动者经济权益的保障，也是企业规范管理、诚信经营的体现。企业按时发放工资条，不仅能增强员工对企业的信任，促进劳动关系的和谐稳定，也有助于提升企业的管理水平和形象。

对于劳动者而言，当公司未发放工资条时，应主动与用人单位沟通索要，若沟通无果，可通过劳动监察部门等合法途径维护自身权益。 工资条与工资发放紧密相连，工资条的发放是法律赋予劳动者的权益保障。无论是企业还是劳动者，都应重视工资条的作用，共同维护良好的劳动关系和健康的劳动市场秩序。