-
企业如何减少优秀员工流失现象？
在经济低迷时期，公司面临的所有威胁和挑战中，优秀员工流失可能是最具破坏性的。当员工队伍变得越来越精简，留住最优秀的员工就变得越来越重要。一线员工的素质决定了公司的生存。据说20%的…
-
企业如何建立一个工作交接计划？
没有哪个员工会永远呆在公司里。总有一天公司会需要替换他们。如果他们在企业中是高度专业化的，不做一些准备就很难找到他们的替代者。工作交接计划建立了一个基本的框架，确保公司为每个关键职…
-
核心人才保留计划指南
内容概况 有时员工离开可能是一件积极的事情。离职原因可能是发展方向的不一致，或者是职位的问题。但是不论怎样，企业的重点并非是争取零人员流动率，而是确保不会失去优秀的员工。本书通过剖…
-
预算紧张时企业如何创建员工培训计划？
在经济衰退中生存需要策略，尤其是在让员工工作愉快方面。当预算紧张时，公司的压力水平就会上升。最后员工减少了，因为每个人拿着更少的钱做着更多的事。 企业需要做出预算意识强的人力资源策…
-
HR如何识别员工价值？
什么是员工价值和增值？HR为什么要在乎这些呢？认识这些能帮助HR更好地工作吗？ 增值是指通过一种特殊的态度或工作产品，超越正常的预期，超出常规任务的范围。这是意料之外的，超出了通常…
-
企业如何建立一种沟通型的企业文化？
当大多数经理被问及他们的员工多久提出一次有创意、有同理心、以客户为中心的解决方案时，答案往往是“远远不够”。如今的许多商界领袖天真地认为，他们营造了一个开放的环境，鼓励员工畅所欲言…
-
HR和管理者如何建立年度绩效评估流程？
尽管关于是否应该进行年度绩效评估存在各种争论，但事实是，它们仍会进行。即使已经有了自己常用的绩效评估流程，这里有一些建议可以帮助HR确保员工评估的有效性。这个建议有助于帮助HR和主…
-
企业如何建立员工培训计划，促进员工发展？
大多数人认为，员工培训计划应该包含干预式的全天集体培训。但这种员工培训方式恰恰与员工应该如何发展以及员工的感受相反。员工发展可以表现在许多形式的培训、评估、教育计划，甚至反馈。如果…
-
企业如何构建人才管理系统？
对于公司的每个职位来说，指出什么是高绩效，什么是低绩效容易吗？构建一个人才管理系统对经理如何评价员工以及这些评价的公平性和有效性有很大的影响。 1.“这个工作是做什么的?” 评估绩…
