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HR在塑造积极的企业文化中起到什么作用？
对于任何员工来说，他们的工作不仅仅是完成职责并获得报酬。工作场所的文化也是工作满意度和敬业度的一个重要因素。而且，随着越来越多的员工和雇主都关注文化，企业文化已经成为吸引和留住人才…
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HR如何利用技能差异在招聘优秀员工时获得优势？
并非所有员工都是平等的，他们每个人都有自己的长处和短处，HR要确定团队中的技能差距并适当填补它们。 在发现技能差距并批准了职位预算之后，HR可以按照以下4个步骤找到理想的…
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企业如何评估人力资源的功能？
人力资源领域在不断发展，它在最小的公司中也会受到欢迎。但在就业关系面临法律问题冲击的情况下，所有企业都需要对人力资源有一定的了解。业务主管必须了解他们的实体需要什么，什么法规遵循是…
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企业如何打造优秀团队？
为什么有些团队比其他团队更有效率？为什么有些随着时间的流逝保持竞争力，而另一些却没有？其实，优秀的团队与更宏伟的目标联系在一起。 1. 怎样才能产生积极的改变? 公开讨论文化。任何…
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企业为什么需要更新自己的入职流程？
更新入职流程可能不是每个人力资源专业人士优先考虑的事情，但它其实很重要。因为过时的入职流程可能会在新员工试图了解新雇主并在企业中找到自己的位置时，对公司做出错误的了解，并造成不必要…
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HR如何做好薪酬谈判的准备？
无论是要求加薪的员工还是被要求加薪的经理，谈论薪酬都会让人感觉不舒服。但是为薪酬谈判做好准备，就很容易与员工讨论它。 1.为什么谈论工资会让人不舒服? 有些人甚至不愿意向同事或朋友…
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企业的沟通能力对员工福利有哪些影响？
良好的沟通比提供的实际福利更重要，至少在员工福利方面是这样。 一个沟通能力很差的公司，就算他们福利项目丰富，并且优于行业标准，还是只有22%的员工对他们的福利感到满意。而当一个企业…
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HR有哪些低成本招聘人才的小技巧？
人才培养是艰苦的工作。但是，即使竞争日益激烈且资源有限，每位HR专业人士仍然可以招募到优秀的人才。 这里有五种不需要大量预算的基本招聘人才策略， 1.检查声誉 在开始候选…
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企业招聘有哪些常见误解？
员工会决定公司的成败，但是在这个紧张的劳动力市场中为企业招聘到合适的人才对于人力资源专业人员来说是一个巨大的挑战。 有什么可能使它变得更加困难？对理想的新员工以及流程进行…
