随着人才市场的升温，它引起了一个新的招聘领域，即招聘营销。招聘人员从公司营销人员那里获取剧本以制定可靠的招聘营销策略的内容，内容营销是其核心。用最简单的术语来说，内容营销是一种战略…

比培训员工并让他们离开更糟糕的是，不培训他们并让他们留下来。这句话十分贴切，因为各个企业都在努力留住表现最好的员工。当一个新的领导角色出现时，人们会本能地去寻找其闪光点，但如果已经…

内容概况 商业环境正在改变，企业的成功取决于如何管理和利用数据和知识，而非设备或材料。学习是新一代员工整个职业生涯都要做的事，他们希望获得能够帮助他们实现职业目标的公司工作。本白皮…

提供积极的求职者体验对于在当今紧张的劳动力市场中吸引优秀人才至关重要。但是，仅凭积极的面试体验可能无法转化为录用。公司必须超越这一点，不仅要确保候选人选择在此工作，还要确保是持久地…

在招聘过程中改变HR与候选人互动的方式对企业未来的成功至关重要。在收集丰富的求职者数据时优化求职体验是至关重要的。这将使企业获得实现业务目标所需的人才。以下有4个建议，为企业提供一…

尽管很难承认，我们在工作中无意识的偏见会影响我们的互动和决策。如果我们不检查这些偏见，企业领导和人力资源专业人员可能会产生意想不到的结果。 是什么让招聘信息如此强大？除了提供工作的…

文件名称： 北京市生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见 发布日期： 2019-12-27 发文单位： 北京市医疗保障局 北京市财政局 北京市卫生健康委员会 北京市人力资源和社会保…

据报道，客户流失最严重的时间段即在返程上做出放弃的决定，这往往发生在公司的入职阶段。入职阶段是指客户从第一次接触到第一次使用公司的产品或服务。清楚地规划出理想的入职流程非常重要;使…

通常，中小企业更注重申请者的数量而不是质量。他们忘记了，每一次招聘的成功与感兴趣的应聘者数量无关，而是与应聘者的兴趣水平和素质有关。 通过采用选择性关注的方法——只关注最合格的候选…