工资条企业必须发放吗？

很多企业其实对于工资条这方面并不是十分上心，甚至屡次不发。有些企业虽然没有让人事制作、分发工资条，但依旧按时、按额发工资，但大家要注意！不发工资条可能会涉嫌违法！

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。 用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取姓名及签字信息，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时影响劳动者提供一份个人工资清单。

工资条的发放有两种方式，一种是电子工资条，一种是纸质工资条，这两者都属于正规的工资条形式！随着无纸化的倡议以及工作减负的提出，电子工资条出现在大众的视野中，凭借着操作简单、发放快捷、数据安全迅速占领市场。

提到电子工资条就不得不提到蚂蚁HR旗下产品——蚂蚁工资条，蚂蚁工资条自问世以来，便受到了众多HR的支持，仅需要三步即可完成员工工资条群发，操作简单方便，为HR减轻了不少工作压力，提供工作效率。

值得一提的是蚂蚁HR可支持各类工资表的解析生成，也就是说HR可以上传原始的工资表，不用再创建新的工资表模板即可完成群发工作，当然蚂蚁工资条也贴心的为新企业提供了各类工资表模板供大家免费下载使用。

蚂蚁工资条开发的电子工资条，轻松完成全员工资单发放，员工无需下载任何软件，直接通过个人微信，短信或邮件等渠道都可以接收，解放HR事务性工作，享受更高效办公，让企业不再触礁法律，并且可以已阅确认，销毁，删除，强制加密，帮助企业规避各种风险。

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