在每个企业中，都有不同的业务部门，当然每个部门具有不同的优先级。绩效薪酬以独特的方式影响着每个部门及其员工，企业需要准备好向员工传达绩效薪酬政策，并告知他们制定的政策是如何帮助他们…

求职招聘中的职位描述对于招聘员工来说是非常重要的，过于平淡的求职招聘不太可能吸引任何人，更不用说吸引公司希望寻求到的顶尖人才。正如人力资源专家所解释的那样，“求职者正在寻找的不仅仅…

企业进行员工满意度调查，发现潜在问题，采取措施不断提高员工满意度，其最终目的是要留住人才，培养员工的敬业精神，提高效率和质量，达到提高企业绩效的目标。传统观念认为员工最看重的是到手…

企业普遍会寻找优秀的员工，因为善于自我激励的人才能成为最优秀的团队成员，他们有较高自我要求，按时完成个人工作，表现往往远远高于预期。除了他们工作上的认真负责，这些人也会不时阅读相关…

文件名称： 关于明确生育津贴最低计发基数的通知 发布日期： 2019-10-12 发文单位： 沈阳市医疗保障局 生效日期： 2019-07-01 发文字号： 沈医保发〔2019〕1…

文件名称： 国家税务总局河北省税务局 河北省人力资源和社会保障厅 河北省医疗保障局关于启用金税三期社保费征管信息系统（标准版）的通告 发布日期： 2019-10-21 发文单位： …

红圈与绿圈是指落在薪资范围之外的员工，红圈绿圈员工会破坏企业薪酬计划中的公平薪酬。对于这个问题，企业可以采取措施减轻其对企业的薪酬计划的负面影响。 一、红圈员工的问题解决方法 1….

随着社会的不断发展，这十年来驱动绩效管理发生了根本性的变化。以前企业大多采用每年一次的绩效考核会议，但现阶段已经变成了持续的反馈循环。但是，对于不准备采用频繁反馈方法的企业而言，支…

在人才争夺战中，组织正在寻找保留长期雇员的新方法。短期激励措施可以使员工年复一年地工作，这是很长的路要走，但是随着员工在组织层次结构中的上移，有必要考虑提供长期激励计划。所以股权激…