对于企业来说，培训是投放在员工身上的一种长期投资，不仅能够有效提升员工自身的工作能力，还能促进企业的健康长期发展。但是在实际操作的过程当中要把培训做好并取得预期的成效，并不是一件很…

面试了那么多的应聘者，其中肯定不会缺少优秀的面试者，但是相信很多HR都有过这样的经历：在经过一两轮面试后，对于一些应聘者，你已经基本敲定他们了。当你再次联系他们来商定入职事项或者进…

现在的企业为了提升员工的工作效率，因而利用了薪酬绩效制度来进行有效促进。当然，光有好的制度，没有执行力也是不行的。如何全面发挥薪酬绩效的作用，提高企业的工作效率才是关键。企业管理中…

薪酬管理是每个企业发展过程当中不可或缺的重要部分，从表面来看就是工资的制定和管理，其实看似简单却蕴藏很多复杂之处。现在越来越多的企业选择将薪酬管理交给“外人”，也就是交给薪酬外包服…

企业发展是离不开适量合理的员工培训，培训可以帮助员工进行自我提升，并且能够有效提高员工在工作上的能力，这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。企业人力资源培训，则是指企…

有很多HR都觉得招聘是比较有难度的一件事情，面对大量的简历筛选，然后再经过长时间的面试环节，最终选择出来的人才也不一定让老板和各个部门都满意，这时该怎么办呢？为什么我们求贤若渴，而…

很多企业在最开始进行管理的时候，都没有具体的管理方法，都是根据老板自己的想法来进行，但是随着企业不断的发展扩大，情感化的管理方法已经不再适用，这时很多企业就想到了绩效，也尝试着在企…

对于HR来说，设计薪酬制度是自己日常工作的一部分，但是对于企业管理者来说，薪酬制度的设计也是企业管理的一个难点，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极…

企业中最基础的还是员工本身，员工要不断的学习和进步，才能使得企业往既定的方向发展。如今HR编制培训计划已经是非常常见的事情了，但是很多企业培训管理却仅仅只是局限在发布培训计划、统计…