对于企业发展来说，绩效管理和考核是件非常重要的事情，并且绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管…

在整个招聘过程当中，其实就像相亲一样，总有符合自己要求的人选。但是也有很多企业在招聘时更为严格，为了应对快速发展变化的内外部环境，企业不得不频繁地进行变革与创新。现如今很多个性张扬…

薪酬最重要的作用就是吸引到有用的人才，并且可以有效的将人才留下来，让企业运作更加顺畅。随着业务的迅速发展，企业为了更好地留住关键职位人员、调动员工的工作积极性，同时吸引更多优秀人才…

年度企业培训计划是对下个年度培训事项的提前安排，可以让企业员工在未来更加有效的参与到培训当中，帮助企业往更好的方向发展。其实经常见到HR尽心尽力的将培训计划做好并交给老板，但是拿到…

很多企业的HR在招聘过程中都会抱怨一直找不到适合公司的人才，或者是招聘难。大家都知道，企业之间的竞争就是人才竞争，而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的…

随着经济的不断发展，企业在员工支出方面也在不断的提高当中，而用人成本的增加意味着将减少企业的利润率，尤其是以人力资源成本为主要成本的企业，那么，我们应该如何应对不断增长的薪酬成本呢…

企业通过合理的绩效管理考核可以激发员工在工作上的潜能，给整个企业都带来发展的动力，让大家为了完成团队的目标而努力。对于个人来说，可以提高个人工作效率，提升个人经验和知识水平，最终提…

对于企业HR来说，为员工安排统一培训计划是日常工作之一，从500强名企内部培训资料里可以了解到，企业培训的方法有很多种，不同的培训方法具有不同的特点，其自身也是各有优劣。要选择到合…

随着科技的不断发展，现在大部分的事物都可以通过网络来解决，从中获得更多的便利，企业的招聘也是如此，HR需要根据网络时代来换新招了。网络时代一个明显特征就是大数据，这意味着信息之间的…