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为什么要进行入职管理风险控制？
使用者为了降低劳动成本，常常会出现盲目混淆劳务关系、劳动法律关系的现象。 另外，个别部门以劳动合同取缔劳动合同，与员工签订非全日制劳动合同。 这种投机行为侵犯了工人的合法权益，不利于用人单位的健康发展。 因此，用人单位需要事先建立完善的就业管理制度，把握劳动关系与实际劳动关系的差异，明确用人单位与不同劳动者的法律关系，单方面管理使用成本，盲目选择就业形式，避免引起劳动争议的风险。
如何规避入职管理风险
1、 对录用条件明确要求。
2、审查新员工提供的信息是否真实有效。
3、对新员工进行健康体检。
4、核实新员工是否办理好离职手续。
5、核实新员工是否负有竞业限制的法定义务。
6、核实其是否在法定工作年龄之内。
7、入职手续要健全。
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