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试用期劳动合同的用途
劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。试用期劳动合同,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期劳动合同有利于用人单位考察试用期员工是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。
签订试用期劳动合同的注意事项
签订试用期劳动合同的前提是:劳动合同期限在三个月以上,才可以约定试用期。即试用期劳动合同的最低期限为3个月。
同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期劳动合同。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期劳动合同不成立,该期限为劳动合同期限。
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