人事管理咨询
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劳务派遣、业务外包、灵活用工分别是啥?一篇文章搞定
最近很多人问关于整个人力资源服务大行业中的各种子行业的概念、业务范围等问题,今天简单给大家分享一下~首先,不同的人力资源服务商在划分劳务派遣、岗位外包、业务外包、灵活用工的时候,划分标准可能都不太一样,咱们这里说的是一个一般情况。
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企业经营新选择——人力资源外包
近几年人事外包、岗位外包、工作外包等关键词不断映入眼帘,很多公司好像都在改变着自身的经营模式。
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劳务外包的核心价值是什么?
随着国内市场模式的快速变化,越来越多的制造企业不得不选择“订单式”生产模式。与库存生产模式相比,这种模式更不可预测。终端客户一般只关心产品报价、质量、交货期和服务,这使得制造业面临…
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HR世纪难题:如何合理、正确地辞退员工?
抓住漏洞起诉公司,从而引起劳动纠纷。那么,如何合理辞退员工,才能让员工无机可乘,避免劳动纠纷呢?星姐用一个「员工恶意骗假」的真实案例来跟大家讨论解决方案。 一、案例回顾 “我是一名…
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企业有人事部门,为何仍需人力资源外包服务?
人力资源管理,是西方管理学进入中国企业界后对“人事工作”更广度(HR工作不再只是HR部门的事)、更深层(HR工作不再只是算薪酬发工资那些事)、更系统(HR体系的建立和运营要匹配公司…
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企业如何通过人力资源外包,达成自身发展?
近年来,企业家谈论最多的无非是“人和事”公司正在升级、转型、互联网+,并购、融资、国际化……但每一步,都像一个巨大的敌人。新市场、新资源、新业务、新行业对组织和人才的能力要求近乎苛…
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外包重点:关于人力资源外包,这4点需要谨记 !
人力资源外包是将部分人力资源管理职能承包给专业机构的管理策略。其目的是有效提高效率,使外包功能的运行更加专业化。对于中小微企业来说,人力资源外包不仅可以节省处理和管理人员的时间,提高公司的效率和效率,还可以帮助中小微企业留住优秀员工。
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业务外包服务在企业发展中的优势
薪酬外包服务的出现是一个很好的解决方案HR薪酬管理体系管理困难,已成为许多企业管理者喜爱的服务。
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企业用工时如何分辨业务外包和劳务派遣?
实务中,企业常采取业务外包或劳务派遣的模式解决用工问题,但由于对二者存在理解和适用上的偏差,常引发劳动争议。
本文从理论和实务两个层面,对业务外包和劳务派遣进行对比分析,以期为存在类似用工问题的企业提供参考。