企业经营新选择——人力资源外包

近几年人事外包、岗位外包、工作外包等关键词不断映入眼帘，很多公司好像都在改变着自身的经营模式。

丨人事外包对企业有何帮助

丨越来越多的企业选择人事外包

丨人事外包对企业有何好处

今天小编就来和大家聊一聊关于人事外包的问题。

对于大多数中小微企业的管理者来说，花费大量时间在没有盈利的事务上是非常不好的。

但是，当我们站在人力资源管理的角度上来讲，人资部门通常要花费一天中40％的精力来完成这些必要但非常耗时的琐碎工作。

因此，对于许多成长中的公司来说，最好的解决问题的方案可能是寻找一个专业的人力资源公司，将公司的人资业务外包出去。

将非核心活动外包时，员工就可以更专注于其主营业务，提升企业的核心竞争力。

减少投入 降本增效

人事外包能够减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率，降低企业运营所需的成本。

因为可以减少企业风险，降低人事招聘风险，降低HR时间成本，提高效率。相对来说，人事外包可以根据项目和公司现阶段的实际情况来进行招选，可以具有阶段性，不一定需要长期招募。

此外，人事外包所需的人力预算比较低，有时候只需要项目或者部门有预算就可以开始雇佣。

通过与蚂蚁HR合作，企业可精简“招聘专员、培训专员、薪资专员、社保专员”等职务，而将这些职务的工作交给外包人员来做，不但更加专业，相比原来的人工、办公费用等支出，这样的模式还大大降低了公司运营成本。

降低用工风险 灵活用人机制

随着我国市场经济的发展，法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。

采用人事外包的形式有利于企业降低用工风险，避免架构臃肿导致的运转不灵。同时，外包可以降低季节性、突发性用工需求招用人员的风险。

有的时候，项目或者公司会在某些阶段需要一些特殊的工作人员，招募长期员工相对来说比较鸡肋，后续的岗位调换可能会带来比较大的协调问题，产生用工风险。

此外，人事外包相对来说更加灵活，岗位具备针对性，减少劳动争议所带来的麻烦。

有的岗位招聘甚至不需要人资部门，根据部门的实际情况，可以实现人员灵活补充，入职更效率，避免了短时间内无人可用的情况。
聚焦核心业务 提升企业效能 

业务外包可以让非核心部门的流程脱离出去，将公司的重点力量专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高公司的竞争力和工作效率。

这样一来，企业在基础工作劳务外包的前提下，专注于将自己的实际业务能力不断提升，盈利能力同步上升，就有利于提升员工的待遇和福利，有助于公司整体的效率提升，增强内部的凝聚力，从而促进企业的进一步发展。

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