人事外包

人事外包也称HR Outsourcing Managed Service，指企业根据自身利益的需要，将公司内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作，从而达到降低企业人力成本，提高工作效率的目的。

作为生产力要素的服务可分为人力资源外包、事务外包、人力资源管理职能外包三个重要模块。这种管理策略可以将一些功能外包给管理，从而大大降低人力资源的使用，提高效率。这一需求将显著降低员工的工作效率，增加企业使用员工的成本。

人力资源服务，即一般的劳务派遣公司，主要有以下几种服务：将业务划分为三大模块：人力资源外包、业务外包和人力资源管理外包。 这一管理策略，可以把一些功能外包交给管理，从而大大减少人力…

人事外包是指根据企业的不同需求和发展的不同阶段，将企业的事务外包给第三方机构。人事外包的内容包括支付工资/缴纳社会保障金，逐步包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、工资调查和方案设计。如果企业将人事外包给第三方，可以降低企业的劳动力成本。

其实，解决人事问题并不繁琐，企业可以把人事代理.薪酬管理等相对繁琐的工作外包给专业的HR外包服务公司，提供包括薪资管理.社会保险服务.住房公积金服务.员工档案服务.人事手续.政策咨询等人事代理服务，从而减轻人力资源部的事务工作量，降低雇佣风险，控制人力成本，把精力集中在更有战略性的人力资源职能上。

人员外包和岗位外包有什么区别？随着用工成本的增加，越来越多的企业开始寻找新的用工方式，于是人员为外包、企业外包等逐渐进入企业的视野……

企业外包是否靠谱？岗位外包都包含了哪些服务，企业选择岗位外包公司时都需要注意哪些内容？这些都是很多企业所关心的内容，下边整理了而企业岗位外包的内容仅供参考：

很多中小企业对于人事外包服务了解并不深入，导致常常不知道该如何选择人事外包服务，于是我们整理了人事外包服务的相关内容供大家参考：

岗位外包与劳务外包有着什么区别？相信很多小伙伴对于此并不清晰，那么对于企业来说，如果更好的选择用工方式呢？一起来看看吧~