人事外包

管理原则告诉我们，企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分，把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，以节约成本，提高产品质量服务质量。因此越来越多的企业选择人事外包来降低成本，如华为、阿里、京东等国内独角兽公司，均已采用人事外包。

人力资源外包、事务外包、人力资源管理职能外包。这项可以将部分职能外包交出管理，从而大大降低人力资源的使用，提高效率的管理策略，伴随着信息技术的高速发展，逐步浸润在各个兴起的企业管理中，成为员工管理的一盏引路灯。笼统说来，人事外包服务对企业的影响可谓巨大，而它具体是如何优化企业的用人制度，又是如何为企业带来方方面面的好处呢？

相信大家对人事外包服务这一词并不陌生。人事服务外包也就是人力资源外包，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。很多人对人事外包都有一定的了解，但是却并不太清楚人事外包服务对企业来说有哪些好处，也并不清楚企业在选择人事外包服务改主意哪些方面，和蚂蚁HR一起了解一下吧！

企业选择人事外包服务哪些好处？相信大家对人事外包服务并不陌生，人事外包就是指将公司全部或非核心的人事工作外包给第三方公司，很多人对人事外包都有一定的了解，但是却并不太清楚人事外包服务对企业来说有哪些好处，和蚂蚁HR一起了解一下吧、

提起人事外包，想必大家都不陌生吧，对于一些中小企业来说，为了降低成本，将人事工作外包出去也是常有的事情，很多大企业为了让员工将时间放在更加核心的工作中，也会将一些繁琐的事情外包出去，不少人以此创业，人事外包公司应运而生，那么人事外包服务一般都包含哪些呢？哪些工作适合外包呢？一起来看看吧。

企业人事管理外包可行吗？相信很多刚接触人事外包的中小企业都存在这样的疑惑，没有专门的HR，也没专人打理这块事项，想通过外包将人力资源外包出去，但又不知道该如何选择，于是蚂蚁HR整理了一些人事外包的注意事项。希望对大家有所帮助~

人事外包合作需要注意哪些方面？相信大家对人事外包已经有一定的了解了，蚂蚁HR整理了人事外摆合作需要注意的方面，一起来看看吧~

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