人事外包

对于企业来说，有必要打开人事外包服务这扇崭新的窗口，迎接朝阳的到来，从而借力实现企业的快速发展。

随着新媒体技术的不断革新，人力资源管理的职责和要求也在发生变化。比如对员工新媒体使用的日常管理、社会化招聘的展开等等，在加上今年的疫情使得人事外包的发展方向都有新的变化。

采用岗位外包形式，劳动者与用人单位不存在劳动合同关系。在合同方面，由劳务输出单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将人员派驻到用工单位；在这种情况下，用工单位和人力资源公司是代理关系；在这种情况下，用工单位和人力资源公司是代理关系；

企业需要的高层人员，如部门经理的招聘，可以交给人事外包公司，将这些职能岗位分层外包给人事外包公司，可以在一定程度上降低人事部门的运营成本，保证在短时间内通过更广的渠道找到合适的人才。人事外包公司将为员工开户办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，并根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。

人事外包可以帮助企业处理人员招聘、人员工资支付、社会保障支付等重复性工作，使企业人事部门更加关注核心战略工作。人事部门有更多的时间研究公司的战略布局。首先，人力资源从业人员应该是劳动法专家。并能运用法律知识预防和解决劳动关系问题，掌握现代人力资源管理理论和操作流程，实现理论联系实际。

采用人事外包解放人力资源部门：因为通过人事外包之后，企业的一些事务性工作都有承包公司来完成，这样企业的人力资源部门才能有更精力去专注核心业务的发展。企业用工难，事务性工作繁琐，在使用人事外包会让企业可以避免因为人员流动等问题造成生产难，加工难，用人困难的问题，这都源于人事外包公司有自己的人员优势，集中人才。

选择一个好的社保和人事外包公司能给企业带来最大化的效益

中小企业在发展过程中考虑最多的是什么？一定是利润和成本！利润和成本相辅相成， 在控制成本的同时，提高公司利润，实现效益最大化，这是每个企业最理想的发展状态。

随着互联网的快速发展，软件已经成为我们生活和工作中不可或缺的一部分。许多企业也在加快自己软件的发展，除了企业自己招聘，像一些大企业早期使用软件开发人员外包模式，软件开发人员外包已经成为越来越多的企业选择提高竞争力，所以越来越多的企业选择软件IT人员外包