社保、人事外包六大应用场景：降成本、合规化…

众所周知，社会保障的功能非常强大。当我们生病住院时，我们可以报销。当我们缴纳社保满15年时，我们仍然可以在个人退休后领取养老金。

在发展过程中，企业经常受到各种人事问题的困扰。部分公司不熟悉国家劳动人事法律政策，与员工发生纠纷，影响公司发展；

一些公司也会迅速招聘或由现有员工临时处理。然而，大量复杂的操作程序使他们厌倦了处理，甚至不知道从哪里开始。

职工社保一般由企业单位缴纳，但缴纳社保其实是一件很麻烦的事情，真的让很多HR难倒。

为解决这一问题，企业花费了大量的人力、物力和财力，为员工办理社会保险、缴费、报销等手续。

一般来说，办理社保增员、缴费、报销等工作需要很长时间，企业要花费大量的人力、物力和财力。专门从事企业社会保障业务的公司可以从这些繁琐的事务中解放企业。

此外，企业在选择社保代理人事外包服务后，还可以降低企业的风险。

如果企业人力资源不能及时为员工缴纳社会保障，或员工遗漏或中断，就会产生劳动争议，给企业带来一定的影响，社会保障机构更专业，可以有效降低风险。

节约战略研究成本和公关成本，有利于企业提高人均生产能力，增强核心竞争力，提高市盈率，更有效地实现目标。

因此，企业解放人力资源部门的工作，通过社会保障代理人员外包服务，让专业人员做专业的事情，将是一个很好的选择。

社保代理人事外包服务的主要应用场景如下：
1.降低用人总成本，优化社会保障、公积金、残疾保险等费用。

2.社会保障代理在试用期内，降低了试错成本和人才筛选成本。

3.希望社会保障合规，避免法律和政策风险，但不希望大幅增加成本。

4.纠正未缴纳社会保障和现金支付工资的问题。

5.降低用人总成本，优化社会保障、公积金、残疾保险等费用。

6.HR专注于更有价值的人力资源管理功能，选择事务外包。

对于企业来说，人事代理是人力资源外包的一种形式。企业可以摆脱复杂的人力管理业务，致力于企业的经营和市场发展。

对于求职者来说，人才在不同的制度单位中频繁流动，但在不同的制度单位中，人事劳动政策存在显著差异。人事代理业务在人才流动中的个人档案保存、工龄连续结算、社会保险衔接、职称等方面发挥着良好的作用。

企业管理国家社会保障运营，外包给第三方社会保障服务机构。目前，仍有大量企业采用自己或主要自己的方式进行国家社会保障工作。

主要有三种操作模式：
首先，公司在低社会保障支付城市注册分支机构，所有人员或大多数人员集中在账户社会保障支付，甚至这些员工也与分支机构签订劳动合同，帮助员工实施住院、工伤、生育报销工作，员工离职后协助员工办理跨城市社会保障转移工作；

第二，一些全国性大中型企业在省会和主要城市注册的子公司或分支机构可以进行社会保障账户操作因此通过当地综合人事行政人员进行各种社会保障操作和内部员工咨询，分布在地级市的员工社会保障支付到公司自己的社会保障账户；

第三，一些公司根据当地社会保障支付成本向当地员工支付资金，让员工在工作场所找到支付社会保障的方法（如朋友公司、社会保障局个人就业窗口、社会保障机构等）。企业与员工签订了员工自己支付社会保障的协议，但实际情况是，如果员工拿钱不自己支付，工伤、严重疾病仍可以向企业报销赔偿，因为根据法律，企业没有完成为员工支付社会保障的法律义务，近年来媒体报道了越来越多的此类案件。

那么企业的社保工作是自己操作还是外包呢？
答案不一定，这取决于企业自身的发展阶段、人力资源管理水平和建设方向、企业自身的盈利能力、企业的合规能力等因素。

从员工满意度的效果来看，企业为员工本地化缴纳社保，在招聘员工和员工满意度方面更好；

集中支付城市在短期内为企业节省了大量成本，但存在法律和政府处罚的风险，增加了员工招聘难度，降低了员工满意度，提高了员工的离职率。

如果企业员工分布分散，在目前人力资源市场招聘难、留用难的情况下，企业应首选社保工作外包。

让员工享受本地化的社保待遇，提高招聘、留用和满意度。同时，人力资源部的工作也集中在更重要的人才招聘、储备池建设、满意度建设、激励建设和梯队培训上。

因此对于企业来说，人力外包公司更能为企业带来单领域的最大化利益。

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