调岗调薪操作技巧免费下载
可以调岗调薪操作的情形
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；
2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整其工作岗位；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位；
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。
调岗调薪操作注意事项
1、调岗之前分析利弊、慎重考虑（忌因领导个人喜好而定）
2、加强考核，以便有充分的调岗调薪依据（忌临时决定，需未雨绸缪）
3、用人单位要换位思考，在与员工面谈前准备充分
4、与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持
5、调岗调薪后，要与员工签订变更协议
6、调岗后要对劳动者进行岗位培训
调岗调薪操作技巧
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