工资条教程

当我们收到工资时，雇主通常会给工人发一张工资条，详细记录工人在工作期间的劳动报酬、休假、旷工等内容。

1、《工资支付暂行规定》(全国适用) 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须…

工资条主要是记录员工工资项目和总收入的凭证，一般公司需要向员工发放工资条，这是强制性的。

我有一名刚入行不久的HR朋友跟我说过：“每到发放工资条，时不时有员工问工资表怎么有那么多项，根本看不到，实际上我自己也不知道为什么要列举这么多项目，还嫌我不够忙吗？” 大概很多HR…

有了工资条，我们就知道工资是否按照合同约定的工资结构发放，是否有扣款。如果有扣款，扣款的原因是什么，社保公积金交了多少钱，扣了多少税。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

根据自己企业工资支付的实际情况，设置工资条模板，同一企业每个员工获得的非基本工资金额也不同。在北京，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。也就是说，如果你上一年的月平均工资是5000元，那么你的月养老保险每年扣400元。

仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。证明劳动关系的信息:如工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证言(可以离职)、录音录像等。

企业发工资不给工资条是违法的行为，用人单位没有权利扣押工资的任何权力，必须要让员工知道自己的工资中的扣除以及所得税等信息，所以说必须要有工资清单。