工资条教程

大多数HR都知道，不给员工交社保是违法行为。 那么，企业不发工资条也违法吗？ 让我们来看看下面这个真实案例： 广州市天河区某进出口贸易公司的HR赵女士所在的公司，近期被员工以“企业…

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位可以委托银行支付工资。雇主必须以书面形式记录支付工人工资的金额。时间。收件人的姓名和签名，并保存两年以上，以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

《工资支付暂行规定》则明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

先发工资或先发工资条工资必须按照劳动合同或国家有关规定按时足额支付，但先发工资或先发工资单，各公司按照自己的管理制度执行。如果已经发工资，发现工资问题，然后纠正错误更麻烦，不仅涉及员工工资，更麻烦的是工资条、工资表等相关文件修改——更改文件中的数字并不难，难的是管理合规性，涉及双方、相关领导签字确认等。

工资的组成部分是什么？工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位员工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。工资…

工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资条都有些什么内容？单位必须发放工资条吗？工资条有用吗？这些问题事关职工的切身权益一起来了解一下关于工资条的常识吧

工资条的形式和内容，并非可以由用人单位随心所欲。工资条即工资清单，是指用人单位发给员工，记录其一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额的凭条。工资支付暂行规定第6条第3款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

工资条的形式和内容，并非可以由用人单位随心所欲。工资条即工资清单，是指用人单位发给员工，记录其一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额的凭条。工资支付暂行规定第6条第3款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”