工资条教程
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HR的工作:忙完了这一波,接着忙下一波
蚂蚁工资条致力于解决HR工资条发放管理繁琐流程,实现工资条一键群发。自推出后,凭借简洁实用、安全性高的特点,迅速成为最受HR欢迎的人力资源软件。
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先发工资or先发工资条?一文揭秘!
根据《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单;且《劳动法》也有规定,员工对于企业的工资分配方案,享有知情权和监督权。
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3步发送工资条,高效不加班
根据《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,即工资条。 — — 工资条形式不局限于纸质 在一家事业单位工作的…
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薪资数据安全如何保障?看一看蚂蚁工资条怎么做!
薪资数据,作为一个组织的核心数据,非常敏感且隐私,其安全性历来是企业的关注重点。
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工资条的标准格式,各位HR真的知道么?
本文将告诉您什么才是工资条的标准格式以及如何通过更为轻松的方式搞定工资条发放,让员工对工资条再无埋怨或质疑。对于HR来说,传统纸质工资条制作繁琐,工作量大,易出错;在自己的工资表中添加一列手机号,即可给员工发送工资条短信;
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公司不发工资条,员工应该怎么办?
如果公司拒绝发工资条,工人可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。一旦发生纠纷,工资单可以作为公司员工的收入证明和其他明细证明,也可以监督企业及时支付工资。第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。
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工资条应该怎么看?一文解答
一个简单的工资条中,通常包括:工号、职工姓名、基本工资、绩效、提成、工资扣减项、福利费、基本保险所扣费(三险)、住房公积金、个人所得税、应发工资和实发工资。
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为什么很多公司都不发工资条了其中有一个原因职场人士要小心!
所谓近,就是每个月底,人事部门都会有工资条来刺激你的小心脏。用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。工资单是员工所在单位定期向员工反映工资的凭证。而且,大量的人工操作,必然会出现工资条错误的情况,由此引得不偿失。
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工资条到底包括什么内容?一文解答
工资条分为纸质版和电子版,记录每个员工的月收入分项和总收入。实收金额。
简单的工资表通常包括九个管理项目:工资编号、员工姓名、基本工资、工资、福利、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。