工资条教程
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跟工资条有关的法律常识,来看看你的工资条是否规范
工资条对打工人来说非常重要。工资条反映了我们的工资清单,可以让我们及时了解自己的收入明细、社保缴费、福利支付等。,甚至在劳动争议中也起到了很大的作用。因此,我们应该了解与工资条相关的法律常识。
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工资条包括哪些项?一分钟教你看懂!
又到月初,很多HR又要开始准备算工资发工资了。作为HR,是不是经常有员工问过你这样的问题: 发工资就发工资,为什么工资条里会有那么多项目?这样设置薪酬制度的意义又在哪里?可能很多HR小伙伴都没有仔细思考过这个问题, 被员工问到时,一脸懵逼。那这一次,我们就来好好聊一聊这个话题。
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事关你的权益!关于工资条,这6个常识必须掌握
《工资支付暂行规定》明确要求用人单位书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人的姓名和签字,并保存两年以上备查。一般来说,一个简单的工资条通常包括9个项目:工作编号、员工姓名、基本工资、岗位工资、福利费、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。
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“工资薪金”变“劳务费” 高新技术企业被查!工资表将不再安全
今年税务稽查和往年最大的区别之一在于个人所得税,而个人所得税的重点是工资!工资薪金变劳务费对高新技术企业进行了调查。为了减少员工总数,达到享受高新技术企业所得税优惠、少缴养老保险的目的。税务局在对甲级高新技术企业享受所得税优惠的情况进行纳税评估时发现,甲级公司三年来的销售额每年增长20%,所得税负担高于同行业平均水平,其他税收评估指标较好。
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读不懂工资条上的8个秘密,很有可能会吃亏
小小一张工资条,里面藏着巨大的信息量。如果读不懂工资条,很有可能“被吃亏”!
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在常见的3种工资条场景中,教你4种批量打印工资条的方法
本篇文章教了四种批量打印工资条的方法,一起来学习吧
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一张工资条还要分那么多项,HR是不是闲的慌?
发工资就发工资有这么多项目?这种薪酬制度的意义何在?
也许很多HR小伙伴都没有仔细想过这个问题,被员工问到时,一脸懵逼。这次,让我们好好谈谈这个话题。 -
单位不给工资条?违法!从3个角度说明,员工为啥一定要有工资条
有人报告说他们公司从来没有提供过工资单。除工资外,五险一金、个人所得税都是作为额外福利的,所以每个月的工资条都显示了每个扣除额,所以员工不需要在专门的查询软件上估计每个月的支付和积累。需要注意的是,工资条的作用是验证这些费用是否从用人单位扣除到员工自己的个人账户?
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为什么很多公司都不发工资条了?其中有一个原因职场人士要小心!
所谓临近,就是每个月末,人事部门都会拿出一张工资条来刺激你的小心。在这种情况下,对于工作人员,对于我们这些劳动者来说,究竟是好还是坏?根据劳工法的规定,工资条的作用仍然很大,工作人员要多注意。并且,大量的手工操作,必然会出现其中发错工资条的情况,由此引起的投诉,可得其所。