跟工资条有关的法律常识，来看看你的工资条是否规范

工资条对打工人来说非常重要。工资条反映了我们的工资清单，可以让我们及时了解自己的收入明细、社保缴费、福利支付等。，甚至在劳动争议中也起到了很大的作用。因此，我们应该了解与工资条相关的法律常识。

《工资支付暂行规定》规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人的姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

因此，单位不提供工资单是对员工权利的侵犯。

工资条的内容包括：
员工的工号、姓名；
基本工资、职务工资、福利津贴、加班费；
社会保障费、住房公积金费、个人所得税、其他扣款；
工资、备注等。

可见工资条的内容非常详细，劳动者可以通过它第一时间了解自己的收入构成，第一时间看到工资是否有误。

工资条的法律作用：
工资条最直接的作用是证明劳动者与用人单位的劳动关系。劳动者与用人单位发生劳动争议的，工资条可以作为维权的证据，劳动者在提起劳动仲裁时可以提供工资条作为证据。

如果你的公司没有向你提供工资条，你可以要求检查你的工资是否有问题，你是否应该支付五项保险，等等。

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