事关你的权益！关于工资条，这6个常识必须掌握

工资条，即工资单，是指用人单位定期向员工发放的反映其工资的凭证，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资项目和总收入。

工资条有什么用？单位必须支付工资吗？收到工资单后应注意哪些信息？这些问题关系到员工的切身权益，让我们了解工资条的常识。

1.单位不发工资条是违法的！
《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全额扣缴申报，并向纳税人提供个人所得和扣缴税款。
《工资支付暂行规定》明确要求用人单位书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人的姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

2.工资条信息。
一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工作编号、员工姓名、基本工资、岗位工资、福利费、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。

3.看工资发放时间。
工资条的时间可以反映公司的工资是否按照劳动合同规定的时间支付。
《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应的工作日提前支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制度的，可按周、日、小时支付工资。

4.看工资、奖金、补贴、加班费等收入。
拿到工资单后，可以检查应付工资是否按劳动合同签订的金额足额支付。具体而言，可分为基本工资和福利工资。
基本工资，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利工资，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、电话补贴、各种奖金、津贴等。

5.看五险一金、个税、年金等扣除项目。
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因为后两个人不需要缴纳，个人扣款只有前三项。
用人单位需按照国家规定的方式代扣员工个人所得税，员工应及时检查个人所得税扣缴申报情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商独立建立的补充养老保险制度。
具体来说，可以检查企业缴费是否按照企业年金计划确定的比例和方法计入员工企业年金个人账户和员工个人缴费。

6.工资条可以确认劳动关系。
员工与用人单位发生争议时，工资单是重要凭证之一。原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》(劳动和社会保障部发〔2005〕12号)第二条规定，劳动关系双方未签订书面劳动合同的，工资支付凭证或记录可作为确定双方存在劳动关系的凭证，因此工资条需妥善保管。

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