工资条教程
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关于工资条的那些事,你知道吗?
什么是工资条,其实就是工资结算清单。这个是用人单位给员工发放每个月工资的凭证。同时也记录了员工每个月的工作情况和收入情况。
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签订劳动派遣合同,不给工资条,合法吗?
一:不发放工资条属于违法行为 我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备…
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还不会做工资条?赶紧看看这篇教程
工资条教程
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关于工资条发放,HR要选对方式!
人力资源HR都要以工资条的形式向员工发放员工工资明细,这也是每个月必须完成的工作。现在发工资条的形式有很多,比如纸质工资条、电子工资条、微信工资条等。HR要懂得选择方式方法,让发工资条不再是琐事。
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制作工资条有快捷方法吗?
工资条制作软件——蚂蚁工资条。使用蚂蚁工资条软件,用户只需使用自己的工资表,并将表格上传到系统中。系统会自动识别表头和数据,将工资表拆分为工资条,并发放给对应的员工,每个员工仅能收到自己的工资条。这种工资条制作方法,省心又方便。
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工资条里需要有这些内容,否则违法!
工资条必须包含这些信息!《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。 对企业…
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关于工资条,这6个法律常识要掌握
《工资支付暂行规定》则明确要求,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。一般来说,一个简单的工资条通常包括9个项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
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发放工资条很纠结,不发工资条又该怎么处理
从《工资支付暂行规定》可以看出,用人单位应当向劳动者本人支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人姓名和签字,并保存两年以上备查。根据最后一句话,用人单位在支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。
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带“ 裁剪线 ” 的工资条,怎么做?
今天要分享一个你可能没见过的工资条制作方法,而且操作更简单。