干货文章

假期工资一直是HR头疼的问题，一方面是基数、规则复杂；另一方面，工资本来就有两种计算方法，算出来的工资不一样，很容易引起纠纷。 今天蚂蚁菌为大家解答，病、事、婚、产、育儿休假等6类…

都2022年了，难道还会有企业不给员工缴纳社保吗？还真有！网上一搜，各种未给员工缴纳社保被罚款的新闻不在少数。 不管是企业规定还是员工主动放弃社保，这种没有缴纳社保的行为都是违规的…

有些企业喜欢给员工一年一签劳动合同、或者两年一签劳动合同，当然更多的是一年一签，甚至还有胆子大的企业干脆不给员工签订劳动合同，这在一些法规意识不强的地域和行业中比较普遍，为什么这么多企业钟爱签短期合同呢？

参保人注意了北京2022年社保缴费基数正式发布“五险”缴费上下限有新调整本月起执行 到手的工资会有变化么？对社保待遇有哪些影响？赶紧和小智看看 近日，北京市人力资源和社会保障局、北…

大企业都在谈“HR SaaS化”，其中的“SaaS”到底指什么？举个栗子：一位HR有发电子工资条的需求，于是她从网络上买了蚂蚁工资条一年的使用权。SaaS工具指的，就是像“蚂蚁工资…

随着各省市修改《人口计划与生育条例》，产假天数也随之发生了变化。而产假天数的变化通常意味着生育津贴和产假工资的变更。01. 生育津贴新变化 随着产假的延长，各省市生育津贴的申领条件…

人力资源外包是指用人企业将一项或多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以提高效率，降低企业劳动力成本。从广义上讲，人力资源外包是一种劳务外包，涵盖劳务派遣和人事代理的范围

社保和个人所得税是申请在上海落户的硬性指标，社保和个人所得税不仅要缴纳高额，而且要缴纳正确。

长期以来，企业的人力资源管理一直追求大而全，这可能是企业自身的氛围“特殊性”一般希望万事不求人，用“可靠的”做好自己的人事管理。但现在时代进步了，情况变了，观念变了，人力资源外包应运而生。