公司不提供工资明细，风险竟这么大！

由于劳动法规定的繁杂，以及公司注册门槛的放宽（很多公司仍在采用上世纪90年代的“个体户”方式进行经营管理），许多用人单位并没有做到向劳动者提供工资条，或者虽然提供了但却未能规范设计及正确签收，导致了一系列的法律风险：

• 工资项目不清

如果用人单位没有制作工资条的做法，在双方发生争议时，加班费的“计算基数”容易发生争议——搞不好会按“应发工资总额”来计算加班费。

• 工资金额不清

有些用人单位单位有向员工提供“借款、预支工资款、预支提成款”等的做法，还有些用人单位甚至将“报销费用”和工资一起发放。在双方发生争议时，用人单位很难证明员工的真实的工资金额，或需要依赖其他间接证据，导致证明难度大，证明方法繁琐。

• 扣款发生争议

有些用人单位经常调整工资，虽然已经取得了员工的同意，但有时有些员工不记得了，或者后面反悔了。一旦发生争议时，用人单位很难证明自己的工资调整征得了员工的同意，可能会被认定“克扣工资”。

事实上，许多企业不发工资条，也是实属无奈，并不是内心真的不想发，也不是真的想触犯法律，而是因为没有找到一种发工资条最便捷的方法！

为了解决企业发工资条的难题，也为了提升员工查看工资条的体验，如今有更方便使用的电子工资条工具可供选择。比如蚂蚁工资条，HR只需上传自己的工资表，员工即可通过短信、邮件或者微信查收自己的工资条。

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