干货文章

人力资源外包是将部分人力资源管理职能承包给专业机构的管理策略。其目的是有效提高效率，使外包功能的运行更加专业化。对于中小微企业来说，人力资源外包不仅可以节省处理和管理人员的时间，提高公司的效率和效率，还可以帮助中小微企业留住优秀员工。

大家注意啦，社保第六险又有新消息啦～ 近期，北京、重庆、四川等省市再次发布通知，将全面推行长期护理险，赶紧跟一起来看看。01. 长期护理险最新消息 多省市全面推行 自2022年1月…

近日，又一热点在HR圈内再次被讨论——“薪酬保密”。 薪酬在职场上一直都是一件很敏感的事，因为打听薪酬被开除的新闻还登上微博热搜： 讨论薪酬被开除，夸张了吗？ 薪酬保密制度是否合法…

上海人力资源和社会保障”微信公众号5日发布《关于本市2022年度社保缴费基数上下限的通告》。 通告称，本市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。按此计算，2…

随着人力资源外包的兴起，许多企业对这种模式感兴趣，但也有各种各样的担忧，不敢轻易尝试。这种担忧主要担心人力资源外包服务会增加额外的管理成本，企业负担不起，那么，人力资源外包值得吗？

为什么缴纳社保分为不同的缴费等级？如果只设置，唯一一个等级不一样吗？在每年缴纳社保的过程中，作为灵活就业的个人，会分为60%不同的缴费等级~300%之间每10%增加一个等级。事实上…

外包服务是由专业公司完成的项目的一部分，其中人力资源外包服务是将企业员工招聘、培训、社会保障支付、离职管理、离职人员补充、人事关系等人力资源业务外包给专业的第三方人力资源服务机构。那么，如何使用人力资源外包呢？

在是属于经济全球化的时代，再加上互联网迅猛的发展，企业之间的竞争显得越来越激烈，持续升高的人力让很多企业的经营显得越来越困难，为了能够适应市场快速性的发展，很多企业会选择用外包的形式招聘工人。

2019年起，社保费统一转由税务部门进行征收。 可是根据各省市具体情况又分为全责征收与代收模式，其中采用全责征收的省市少之又少，但是近期又一省市发布通知，社保费用转由税务部门全责征…