干货文章

财务是企业的重要职位之一，企业的发展，财务必须给予力量。然而，企业往往存在这样的情况：老板对会计工作不满意，认为会计没有为公司创造价值，会计仍在抱怨努力工作。低工资。经常换工作；有些企业甚至没有会计。没有明确的账目。我不知道我损失了多少钱。没有资本计划和控制。

俗话说，老人有安全感，老人有安全感。每个人都希望在忙碌了大半辈子之后，能过上安享晚年的生活。随着经济的发展和人们养老观念的转变，传统的养儿防老不再是老年人晚年生活的最重要保障。相反，老年人可以在不断完善的社会保障体系下享受养老待遇。

六月已经到了。人力资源部不应忘记员工的工资计算。是时候提上议事日程了，因为许多企业的工资日大约是每月10日。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支…

就在刚才，上海人社为了助力人才落户，公布了以社保基数不变为首的一系列落户举措！ 能总结为五项内容： 一、2022年7月-2023年6月社保基数保持不变，仍为10338元 二、202…

春初以来，疫情形势突然发生变化，“春寒”式的疫情变化和严格的控制政策，无形中为公司增加了一定的运营成本，不断增加了企业的负担。如何摆脱重负，轻装上阵，高效应对，保证公司的正常发展，已经成为所有企业都需要考虑的问题。目前，智能生产和数字化转型对企业运营提出了新的要求。

影响养老金待遇水平的一些条件，包括累计支付年限、平均社会工资和平均支付指数。不可能以统一的方式看待养老金权利，也不可能看到影响他们的因素。

岗位外包是指企业利用外部资源，通过配置自身和其他企业的功能和服务，为企业内部生产经营服务。

社保分为两种，一种为居民社保，另一种为职工社保，而职工社保由于缴费方式不同又有灵活就业人员的职工社保。社保选择不同，享受的社保待遇也不同，而且社保的缴费情况也有一定的差距。

随着公司规模的不断扩大，人力资源仍然存在很多问题，仅凭人力资源的力量很难高效地做到最好。因此，很多老板也会考虑是否将人力资源外包给专业人士，以最大限度地提高公司的发展效率。