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由于经济的高速发展与政策支持，苏州的公司数量繁多，经营情况各不相同。但社保的缴纳，却是每家企业都不禁头疼的一道难题。随着人事服务行业的日益发展，越来越多的企业选择通过社保代缴公司进行社保缴纳。

委托一家专业的人力资源服务企业， 不仅可以获取人力资源方面的专业性信息和高质量服务，还可以节省企业资金、人力成本。把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。 提高企业竞争力与优势。

很多在广州上班的HR小伙伴都时常讨论这样一个问题，广州的社保代缴公司究竟该如何选择？老板拨了预算，但合作公司的考察还得自己操刀。若选择不当，出现差错，最后还得自己承担责任。因此在社保代缴公司的选择上一定要千万小心，那么究竟怎样选择社保公司才能不踩雷呢？蚂蚁HR带你一一避雷！

山东的社保政策真的是时不时就发生变化，进行调整，导致HR需要跟进政策，时刻学习社保相关知识，了解最新政策，一方面为HR的工作增添了压力，另一方面无形间也给企业增加了成本。那么如何解决社保政策时常变化呢？

因为工资条需要裁剪、打印的缘故。有时如果遇到打印机宕机，那发工资条的时间又要延后一天。如果工资条没有发到我们手中，没有核对，确定无误，工资就无法发放。因此每次发工资条，许多员工都没法认真工作，从早盼到晚，就期望着工资条发到自己手中。

许多公司在缴纳社保方面并未有相应的专业人才，并且人事工作繁杂，无法抽出时间缴纳社保，这个时候企业可以选择通过社保公司进行缴纳，如何选择社保公司也成为了许多HR心中的一项巨大疑问。

管理原则告诉我们，企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分，把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，以节约成本，提高产品质量服务质量。因此越来越多的企业选择人事外包来降低成本，如华为、阿里、京东等国内独角兽公司，均已采用人事外包。

人力资源外包行业自成立以来，业务发展迅速。服务客户也逐渐扩大，各行各业均有涉猎。但行业发展过快的同时，也产生了许多优点与弊端。蚂蚁HR根据近十年来自身工作、项目经历，总结人力资源外包行业以下几个特点：

发工资真的是每月最开心的一天!但查询工资对于许多打工人来说却是一个小问题，每个人都想要第一时间查询工资明细，但还要等人事将所有的工资条打印裁剪完毕并且再三核实过才能进行发放。有没有更好的方法能替代纸质工资条呢？让我们一起来看看吧！