干货文章
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面对员工流失，企业能够做些什么？
我们进入一个全新的一年，进入了一个最完美的时间点来回顾从前。为了在未来的一年中留住公司最有价值的员工，以下是三个需要考虑的基于员工流失数据的策略。 1.建立相互信任和尊重的文化 由…
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企业如何建立一种“以员工为中心”的企业文化？
一个公司的领导可以主要关注两件事中的一件：业务或员工。当然，生意是很重要的，否则怎么赚钱呢？但为了让企业成功运作，员工必须是最重要的。为什么？因为当公司把员工放在首位，他们就会为公…
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HR如何撰写优秀的招聘广告？
需要技巧来撰写出色的招聘广告吗？在开始编写公司的招聘广告之前，首先要考虑可用于招聘的资金以及需要填补职位的时间范围。根据此信息，然后可以确定有关成本和截止日期的最合适的介质和可用性…
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HR如何运用营销策略进行人才招聘？
随着人才市场的升温，它引起了一个新的招聘领域，即招聘营销。招聘人员从公司营销人员那里获取剧本以制定可靠的招聘营销策略的内容，内容营销是其核心。用最简单的术语来说，内容营销是一种战略…
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企业如何通过员工敬业度吸引更多的求职者？
提供积极的求职者体验对于在当今紧张的劳动力市场中吸引优秀人才至关重要。但是，仅凭积极的面试体验可能无法转化为录用。公司必须超越这一点，不仅要确保候选人选择在此工作，还要确保是持久地…
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HR在招聘过程中如何与求职者互动？
在招聘过程中改变HR与候选人互动的方式对企业未来的成功至关重要。在收集丰富的求职者数据时优化求职体验是至关重要的。这将使企业获得实现业务目标所需的人才。以下有4个建议，为企业提供一…
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HR如何让招聘信息更具包容性？
尽管很难承认，我们在工作中无意识的偏见会影响我们的互动和决策。如果我们不检查这些偏见，企业领导和人力资源专业人员可能会产生意想不到的结果。 是什么让招聘信息如此强大？除了提供工作的…
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HR如何做好新员工入职？
据报道，客户流失最严重的时间段即在返程上做出放弃的决定，这往往发生在公司的入职阶段。入职阶段是指客户从第一次接触到第一次使用公司的产品或服务。清楚地规划出理想的入职流程非常重要;使…
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中小企业如何建立一个有效的招聘流程？
通常，中小企业更注重申请者的数量而不是质量。他们忘记了，每一次招聘的成功与感兴趣的应聘者数量无关，而是与应聘者的兴趣水平和素质有关。 通过采用选择性关注的方法——只关注最合格的候选…
