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对于公司的每个职位来说，指出什么是高绩效，什么是低绩效容易吗？构建一个人才管理系统对经理如何评价员工以及这些评价的公平性和有效性有很大的影响。 1.“这个工作是做什么的?” 评估绩…

向别人提供直白的反馈的确会让人不舒服。因此，无论是管理一个新员工还是老员工，领导者都需要与直接下属或团队建立一个信任的基础，以便建立一个反馈机制。持续的反馈相对于其他形式更为可取，…

年度绩效评估的好处在于，它考虑了员工在较长时间内的工作，可以对员工的绩效进行准确的评估。简而言之，就像观看视频而不是观看静止图片。但是，如果没有做好充分的准备，则与每个月或每季度进…

创业公司无论是刚刚起步还是迅速发展，管理起来都是一项艰巨的工作。大量的在职培训和漫长的学习过程，并且永远不知道每天会发生什么。针对这些，HR必须迅速成为一名专家，并在专业上成长，才…

“入职”是一个流行词汇，用来描述所有公司新员工的自然表现——一个有计划的、综合的过程，不仅让新员工熟悉他的具体职责，而且让他了解公司的整体文化和目标。 这是一个机械的过程，告诉新员…

当涉及到人才管理时，HR和企业是否做到了以下这些？ 一、 实施综合人力资源技术 有了合适的技术，人才管理可能会更容易，而没有技术，则会困难得多。 研究表明，近60%的人力资源专业人…

关于公司如何改善面试过程和招聘流程的理论很多。糟糕的招聘决定每年造成公司数百万元的损失，以及更多的时间和资源浪费。是什么促成这些糟糕的招聘决定呢？从HR与求职者的面试过程中也许能够…

研究表明，在入职后的前18个月内，人员流动率可能高达50％。随着越来越多的千禧一代（经常更换工作）进入劳动力队伍，员工保留期缩短的趋势很可能会继续，这使入职培训比以往任何时候都更加…

在当今的人才市场上吸引高绩效人才是困难的。在当前经济和就业市场炙手可热的情况下，自愿离职率正在上升。以下每个要素对于创建有效的员工保留计划都是必不可少的。企业可能没有无限的预算或增…