干货文章

一、用工单位 （一）劳务派遣适用岗位 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。临时性工作岗位是指存续时间不超过…

作为HR，在给员工发工资的时候，你有没有觉得有点担心？员工害怕自己总在背后说三道四吗？HR是否算错了他们的工资或者少付了？还是经常看到自己辛辛苦苦算好剪好的纸质工资条被员工扔掉，再…

单位不发工资条的行为，违法！ 《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。《工资支付暂行规定》则明确要求…

全风险外包 全风险外包指的是企业将所有生产或者人力资源的相关工作，全部外包给第三方的人力外包公司，包括员工的入职、培训、业绩考核等方方面面的全过程。全风险外包能够有效规避企业在用工…

经营劳务派遣业务要有劳务派遣经营许可证，经营人力资源业务需要有人力资源服务许可证，两者都是前置审批，不得无证经营。两者审批部门不一样，劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的。人力资源…

制作工资单明细表所需材料 1、人员名单，哪些人需要进入工资单之内 2、工资金额信息 3、人员考勤情况 4、销售人员的提成奖励 5、当月罚款及奖励情况 工资单明细表组成部分 工资单明…

岗位外包是企业将某些非核心的岗位事务外包给第三方来完成，是从招聘到劳动关系终止的全部流程和全风险的外包服务。企业通过岗位外包能够及时补充人员、承担岗位人员流动带来的风险，可以让企业…

劳务派遣员工，工作已满10年，能不能签订无固定期限劳动合同，这个问题的条件并不完整，还要参考是不是连续工作满10年，是不是与同一个劳务派遣公司签订劳动合同等因素。 下面，蚂蚁HR就…

NO.1 要求短信发放，这种方式通知更为正式，而且能够照顾到年龄比较大，不太习惯用邮件微信的员工。 NO.2 要求员工签名签收，保留记录存档，员工不签收时还需要有相应的处理方案。 …