使用了劳务派遣,还要跟员工签劳动合同吗?

企业选择劳务派遣后，劳务派遣公司需要与员工签订劳动合同。这是因为劳务派遣单位在法律上被视为用人单位，需要履行用人单位对劳动者的义务，义务包括与劳动者订立劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”两年期限系规定劳务派遣劳动合同的最短期限，而非限定该类劳动合同的最长期限及种类。

虽然企业（即劳动者被派遣的单位）不需要直接与劳动者签订劳动合同，但它与劳务派遣单位之间需要签订劳务派遣协议，规定双方的权利和义务。

当劳务派遣公司违法时，企业可以采取以下措施：

1. 停止与该公司合作，并且解除劳务派遣的协议，防止劳务派遣牵连到企业自身，降低潜在的法律风险。
2. 企业需要尽快与劳动者进行沟通，了解他们的情况，必要时可以提供支持与帮助，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 企业应该积极向相关部门报告派遣公司的违法行为，必要时可以提供相关的证据与资料，劳动行政部门会对派遣公司进行调查与相关处罚。
4. 企业需要加强自身规范，确保在于派遣公司合作过程符合法律规定，在选择新的合作方时，也需要进行充分的评估调查，选择信誉实力并存的合作伙伴。

总的来说，使用劳务派遣时，劳务派遣公司会与劳动者签订劳动合同，来保障双方的权益与义务。如果派遣公司有违法情况，企业也可以采取上面所列举的措施，不过最好咨询相关律师，确保合法合规。