工资条对于个人和企业而言有什么作用呢？

工资条对于员工来说有着多个方面的作用，例如以下几个方面：

1. 员工对工资条有监督权与知情权，通过工资条，员工可以了解到自己的工资结构与工资数，通过查看工资条，员工还可以了解到自己各个条款的扣除情况，例如五险一金的缴纳，或者一些补贴等信息。
2. 工资条是公司定期发放工资的凭证，记录了工资发放的情况，当发生劳务纠纷时，工资条可以作为重要的凭证。
3. 工资条是劳动纠纷中重要证据，就算没有签订劳务合同，有工资条就可以劳动仲裁，工资条可以证明劳动者与公司之间的劳动关系。

而对于企业来说，工资条是必须存在的。

因为公司不发工资条，可能会涉及到违法行为！

《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

以及《工资支付暂行规定》第六条规定：

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

因此，企业需要给员工发放工资条，如果不发工资条就会涉及违法行为；

总之，工资条不仅可以让员工了解到之间的工资结构，同时工资条也保障了员工的一些权益，还能作为劳动纠纷的凭证，具有非常重要的作用，所以，企业必须向员工发放工资条，并且让员工确认并好好保管。