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转正考核的目的
转正考核是为了对候选员工的实际工作能力与工作表现进行考核评估，企业开展转正考核一是为充分了解该候选员工的潜在能力，二是可以作为该员工转正、定岗调薪等员工关系管理的有力依据。一般来说，员工转正考核表的使用范围是公司所有的非正式员工。通过转正考核的员工，公司与其签订正式的劳动合同。
转正考核的内容
员工转正考核表中的内容需保证其充分性与全面性才能作为有力的转正凭据。通常来说员工转正考核表的内容既要有与工作岗位相关的技能评估，也要包括工作态度等方面的评估。具体可以分为以下内容：岗位适应性、工作能力、实操能力、进取心、责任心、团队协作能力、团队精神、出勤情况、沟通能力、领导能力、组织规划能力、分析决策能力、授权控制能力、创新能力等。
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