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试用期延期转正的前提
用人单位要试用期延期转正就需要与劳动者协商一致。实际操作时，用人单位可在劳动者入职时设定好录用条件，劳动者在试用期经考核被认为还无法达到录用标准的，可以先与劳动者沟通是试用期延期转正还是解除劳动关系，若劳动者认可试用期延期转正的，双方书面确定延长期限；若劳动者不同意延长的，用人单位以不符合录用条件解除劳动关系，合法合理。
试用期延期转正的注意事项
试用期延期转正应在试用期届满前完成。很多用人单位和劳动者都有个认识误区，就是在试用期的劳动者，必须经用人单位批准后才可以转正。这种理解是错误的，事实上只要双方约定的试用期限一届满，劳动者就自动转正了。此时再与劳动者协商延长，便属于二次约定试用期，亦是违反劳动合同法的行为。因此用人单位要注意办理试用期延期转正的时间节点。
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