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制定员工手册的目的
制定员工手册可以体现一个企业其战略目标、文化导向与规章制度。制定员工手册也是一个企业内部有形且有力的“法律法规”，能起到引导、传播企业文化的作用。以企业自身的角度出发，合理合法地制定员工手册能助企业管理得更有序；以劳动者的角度出发，制定员工手册能帮助员工详细了解企业得整体大环境，培养企业文化自信，可以起到激励作用。
制定员工手册的编写原则
1、有法可依：制定员工手册需要遵循国家的法律法规和行政条例
2、民主平等：制定员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3、实事求是：制定员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
4、不断完善：制定员工手册应该适时、不断改进、不断完善
5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以制定员工手册尽可能广泛征求大家的意见
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