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公司员工手册的内容
公司员工手册里应当有相应规定，比如招聘制度、劳动合同管理 制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、奖惩制度、绩效考核制度，公司员工手册的内容是与劳动者切身利益相关的；在制定公司员工手册的时候，还应当考虑培训制度、报销制度、商业秘密保护制度、车辆使用管理制度，都是与劳动者相关的，因此，公司员工手册都应当有相应规定。
公司员工手册的编写原则
1、有法可依：公司员工手册的制定需要遵循国家的法律法规和行政条例
2、民主平等：公司员工手册应充分体现公司与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3、实事求是：公司员工手册要有实际的内容，体现公司的个性特点
4、不断完善：公司员工手册应该适时、不断改进、不断完善
5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，公司的发展离不开全员参与，所以公司员工手册得制定要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
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