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员工劳动合同的用途
1、用人单位要根据合同履行义务与责任，不能随便解除员工劳动合同，否则要承担赔偿责任。
2、员工劳动合同是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。
3、签订员工劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
4、签订员工劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。
签订员工劳动合同的注意事项
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于员工劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面员工劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位与劳动者不得在员工劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的员工劳动合同终止条件。
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