企业终止试用期通知书免费下载
试用期常用考核方式
最容易操作的试用期评价方式采用试卷试验形式。 通过回答劳动者的书面问题来评价劳动者作为评价的依据是否方便使用。 但是，缺乏的可能是书面问题过于僵化，有在书面评价中无法发现的能力。 建议用人单位也可组织工人专业现场实战型考试，由专业人员进行评分评价。 实战过程可以用视频形式保留文件。
企业有权终止试用期的条件
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
企业终止试用期通知书
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