企业人员转正异动管理规定免费下载
人员转正异动管理规定的目的
人员转正异动管理规定的目的是为了更好的提供公司普通员工的发展空间，提升员工个人素质和能力，以充分调动全体员工的主动性和积极性，人员转正异动管理规定有助于达到发现人才、培养人才、留住人才的目的， 并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，人员转正异动管理规定规范公司员工的转正、异动工作流程。
人员转正异动管理规定内容
1、新员工转正由员工本人提前1个星期提出并填写转正申请。
2、相关部门负责提出部门员工的升职、降职、调动申请。
3、公司行政部负责审核转正、升职、降职、调动申请并组织考核工作。
4、公司行政总经理、总经理负责转正、升职、降职、调动申请的核准。
企业人员转正异动管理规定
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